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当サイトでは徳島県で医療・介護求人をお探しの方に、医療・介護求人に特化したサイトを厳選し、ランキング形式で紹介しています。医療・介護業界への就職・転職を考えている方必見です!

少子高齢化が進む日本において介護業界は成長産業と言われています。

そして、最も意義があり、最も需要のあるお仕事の一つとも言えるでしょう。

しかしながら、労働条件が悪く志半ばに現場を離れてしまったという人も多いのが現実です。

そんな危機的状況を打破するべく介護離職ゼロを実現するための政策として、2017年12月に政府は約1,000億円規模の財源を投入し介護職の待遇改善に乗り出すことを閣議決定しました。

そのため、現場に復帰したいと考えている方、より良い条件の職場に転職したいと考えている方は今がチャンスなのです。

しかし、いざ介護求人を探そうと思っても、インターネットには情報が溢れすぎていて、どのサイトを利用すれば良いのかわからないという方も多いと思います。

そこで当サイトでは介護求人に特化し厳選した4サイトをご紹介します。

医療・介護系に特化した求人サイトであれば、一般的な転職サイトでは取り扱っていない好条件の求人が多数寄せられています。

介護求人を探している方は、医療・介護系に特化した求人サイトを上手く活用し、働き甲斐があり、条件にも満足できる職場環境を見つけましょう。

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おすすめ度 ★★★★☆
登録料・利用料 無料
転職サポートサービス 専任コーディネーターあり(無料)
介護士の求人数 非公開
就労形態 正社員、パート
介護求人の対応エリア 東京都
求人職種

機能訓練指導員、サービス提供責任者、生活指導員、計画作成担当者、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護施設、訪問介護事業所、グループホーム、有料老人ホームなど

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介護士の求人数 30000件※2018年6月
就労形態 正社員、契約社員、パート
介護求人の対応エリア 全国
求人職種

介護職、ケアマネージャー、生活相談員、サービス提供責任者、オペレーター、管理職(リーダー)、管理職(管理者・施設長)、リハビリ職(理学療法士)、リハビリ職(作業療法士)、看護職など

勤務先

特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、介護老人保健施設、グループホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能、デイサービス・デイケア、訪問介護、定期巡回・夜間対応、居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、訪問入浴、病院・クリニックなど

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就労形態 正社員、契約社員、パート・アルバイト、派遣
介護求人の対応エリア

東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、大阪府、愛知県、福岡県、北海道

求人職種

ヘルパー・介護職、生活相談員、サービス提供責任者、管理職・管理職候補、ケアマネージャーなど

勤務先

デイサービス、訪問介護、グループホーム、小規模多機能型居宅介護、障害者施設、有料老人ホーム(有料)、老人保健施設(老健)、特別養護老人ホーム(特養)など

  • 高時給の派遣サービス!
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【派遣サービス】
きらケア介護求人では、正社員、契約社員、パート以外に、人材派遣サービスも行っており、介護業界での「理想の働き方」を徹底サポートします。

まとめ

当サイトは医療・介護求人に特化したサイトを厳選し、ランキング形式で紹介しています。

徳島県の方向け介護求人のQ&A

介護求人の就職・転職サービスを利用して医療・介護業界への就職・転職を考えているけど、すぐに仕事は見つかるかな?どんな職場があるのかな?など、様々なご不安を抱えている方も多いかと思います。
ここでは介護求人の就職・転職サービスについてや、医療・介護業界に関する疑問・質問をQ&A方式でご紹介します。

Q.無料で利用できますか?

A.できます

介護求人サイトは医院や老人施設、介護事業所等から受け取る手数料や、求人広告掲載料によって運営されているため、利用者は全てのサービスを無料で利用することができます。

Q.正社員の募集はありますか?

A.あります

正職員(正社員)、契約職員(契約社員)、パート・アルバイト、派遣といった勤務形態よりお仕事を探すことができます。

Q.募集している職種を具体的に教えてください

A.医療・介護系に関する人材を幅広く募集しています

医師、保健師、看護師、診療放射線技師、PT・OT・ST、管理栄養士/栄養士、看護助手、歯科衛生士、歯科助手、相談員、介護職/ヘルパー、生活支援員、自動相談員、介護タクシー・ドライバー、事務・受付、薬剤師、助産師、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー、登録販売者、歯科医師、歯科技工士、介護支援専門員、サービス提供責任者、サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、福祉用具専門員、調理師・調理員など。

Q.日勤のみ・夜勤のみの募集はありますか?

A.あります

日勤のみや夜勤のみなど、条件を絞って検索することが可能です。

Q.どのような施設での求人がありますか?

A.介護を要する人のための施設を中心に様々な施設の求人があります

デイサービス・デイケア、病院・クリニック、居宅介護支援事業所、特別養護老人ホーム(特養)、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、地域包括支援センター、小規模多機能型居宅介護、グループホーム、リハビリ訪問看護ステーション・リハビリ看護センター(リハビリセンター)、介護老人保健施設(老健施設)、定期巡回・夜間対応、訪問入浴、訪問介護、障害者施設などがあります。

Q.未経験・無資格ですがお仕事はありますか?

A.あります

資格のない方や無資格の方でも申し込み可能な求人はたくさんあります。

無資格取得支援や社外研修費補助を設けている職場もありますので、気になる職場が見つかったら各介護求人サイトのエージェントに相談してみましょう。

Q.介護職に就くにあたり持っていると有利な資格はありますか?

A.あります

自動車運転免許、介護福祉士、介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)、介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)、歯科衛生士、正看護師、准看護師、理学療法士、作業療法士、社会福祉士、精神保健福祉士、言語聴覚士、社会福祉主事任用資格、薬剤師などの資格を有していると医療・介護系の転職には有利です。

Q.ブランクがあるのですが大丈夫ですか?

A.大丈夫です

各介護求人サイトいずれもブランク可の求人もたくさんありますので、今のライフスタイルに合ったお仕事探しをおすすめします。

Q.50代ですがお仕事はありますか?

A.あります

20代から60代まで幅広い年齢層のスタッフが活躍しているという職場も多く、年齢不問の募集もたくさんあります。

Q.処遇改善交付金とは何ですか?

A.介護職員の賃金改善のために設けられた制度です

直接介護を行っている者へ雇用形態問わず支給されます。支給方法は定期昇給や手当など事業所によって異なります。

Q.処遇改善交付金がもらえてないのですが…

A.いくつか可能性が考えられます

処遇改善交付金は直接介護を行っている者への支給のため管理者やケアマネージャーは対象外となります。

また、届けての手続きが煩雑のため、小規模な事業所ほど手続きに割く時間がなく処遇改善加算の取得のための届け出を出せていないという場合もあります。

求人内容に処遇改善交付金が明記されているというのも選ぶポイントの1つと言えますね。

医療・介護求人を探しているときに役立つコラム

できるだけ早くまとまったお金が必要、自分の趣味のことをやりたい、という方にオススメなのが特養(特別養護老人ホーム)をはじめとした24時間開いている介護施設での夜勤です。実際の求人情報を調べてみると時給制の場合、夜勤手当として1勤務あたり3000から8000円が支給、時給制ではない場合、夜勤手当を含んで日給25000円などの募集があります。
また、夜勤手当以外にも所持している資格によっては資格手当が支給されることも多く、その資格取得費用を負担してくれる企業がとても多いです。

実際に、夜勤しか働きたくない方の中には、週に数日、働いてあとは自由に過ごしている方もいるようです。
しごとをする上で気になってしまうのがお給料ですよね。
よく、給料を上げたいなら「資格を取得すること」と耳にします。

経営者および人事向けのポータルホームページが調べた結果では資格の取得援助をしている会社は約75%、そのうちの約30%は支援期間があったり、受験回数に制限を設定するなど「制限付き援助の企業」となっています。


他にお給料をアップ指せる方法としては、転職があります。

例えば、介護業界は「年々人手不足が問題になっている」という話を聞いたことはないですか?つまり、労働者としては人手不足は求人件数が多いと同義なので、採用されやすいということに繋がります。介護業界では積極的に資格取得の援助を行なっている企業も多いですし資格取得者には収入が増えるよう資格手当を付与している企業も多いです。

転職活動中の方は人材派遣会社を利用するのもいいかも知れません。登録するとエージェントから自分の条件(ビジネスの際には特によく確認することが大切になるかもしれません)と合う会社が紹介されます。

面接対策や就業中の悩みの相談ができます。
最初から、正社員として入社しても働いて見たら条件(ビジネスの際には特によく確認することが大切になるかもしれません)と違ったと言うことあります。

確認するために「紹介予定派遣」という制度を利用してみましょう。

紹介予定派遣制度を簡単に説明すると「正社員」と「派遣社員」のいいとこ取りをした制度で、一般的に試用期間と言われる期間を派遣社員として現場を見てしごと内容が自分に合うか、企業側が求めていた人材かお互いに確認します。また派遣といて働いている期間の悩みや正社員登用時の条件(ビジネスの際には特によく確認することが大切になるかもしれません)交渉を派遣会社が間に入って交渉してくれる制度です。

大病を患う患者さんの苦痛を極力軽減し、その人が望む生き方を全うできるよう手助けをするホスピス。延命治療に時間を費やすのではなく、患者の日々の生活の質を豊かにするために専門のチームが親身にケアをおこないます。専門のチームには医者と看護師がいるほか、病院によっては薬剤師や麻酔科医、介護福祉士らなどによって構成されています。

看護師としてスキルやキャリアアップできる可能性があるので自身の向上を望んでいる方は求人数が少ないので見かけたら応募してみることをお奨めします。


注意点として、終末医療は現場のしごととは全然ちがうということは理解しておきましょう。
親の介護が負担になってきた方の中には、介護サービスを検討している方もいると思います。でも、介護サービスってどのような種類があるんでしょうか、介護専門の求人ホームページなどを利用して内容を調べてみました。大きい分類として自宅に訪問して入浴介助などをしてくれる訪問サービス、2つ目が自宅で生活しながら日帰りで施設に通って受ける通所サービス、有料老人ホームなどの施設に入居して24時間体制で受ける施設サービスの3つがあります。施設サービスの利用を考える場合、介護内容のちがいや企業運営・地方自治体運営で費用や寝たきり以上の方が対象になるなど条件(ビジネスの際には特によく確認することが大切になるかもしれません)が変わってきます。要介護度などによって必要な介助内容が変わるので施設を選ぶ参考にしてください。

夢を見て脱サラしてみたけど失敗してしまった。


どうしようかと悩んでいる時に介護のしごとに出会う40代、50代の方もいる沿うです。

未経験だけど大丈夫?40代でも求人しているの?という疑問もあるでしょうが、介護業界においてはスタートに早いも遅いもないのです。
また、40代、50代と中年になってからの中途入社の場合、利用者により年齢が近いので「親子の関係」のように感じて貰えるのか若い人よりも早く仲良くなることもある沿うです。他にも、別の業種、世界でやってきた知識、経験から職場内で今までこれが当然のように思っていたことが変わっていくこともあります。

そのため、介護求人ではほとんど年齢制限素していないという募集が多いようです。介護のしごとの代表的なイメージとしてしごとはハードで時間の自由が利かない、夜勤がある、長時間労働というマイナスのイメージがあるとおもいます。
そのイメージが強いからか、夜勤は嫌だなぁ、昼間だけ働くのは出来ないのかなぁと思っている方も多いのではないでしょうか。
結論を言うと日勤だけの働き方も出来ます。


求人ホームページなどを見るとわかることですが昼間だけやっているデイケアなどの施設に勤めれば、夜勤をする可能性は低いです。

また、24時間営業とも言える老人ホーム・介護施設でも日勤だけという条件(ビジネスの際には特によく確認することが大切になるかもしれません)が施設側から許可されれば十分可能です。出産のため離職していた介護職に復帰したいんだけどコドモがいるので昼間だけしかはたらけないという方もいらっしゃるかと思います。

それならばデイサービスの求人を捜してみるのはいかがでしょう。

デイサービスと言うのは利用者が日中施設で過ごし、他の利用者と供に食事や体操などといった介護支援を受けられるものです。デイサービスは基本的に夜勤はないのです。


また、利用者が老人ホームなどに入居するほど重度な状態ではないけども、介護をしている家族の負担を軽減指せたり、他人とのコミュニケーションを目的とし利用する人も多いので現場復帰にはぴったり良いのではないでしょうか。


アルバイトを探すにあたり、資格を所持している方は資格をいかせるようなアルバイトを捜してみてはいかがでしょう。


資格が必要とされるバイトの時給は比較的高めですし、就職をするときに経験が役立つ可能性があります。

例えば介護などに特化したジョブパワーズという求人ホームページを見てみると看護師や介護福祉士の資格を所持している方の求人募集は比較的多いので資格を持っているという方は地元で募集がないか試しに見てはどうでしょうか。



最近はこのような専門的な資格が必要な職種に限定した求人ホームページが増加していますので上手に利用しましょう。数年後に訪れるであろう親の介護を見据えてしごととして介護を身に着けようと考える40代、50代の方が増えています。一般的な求人ホームページでは40代、50代可能という求人少ないですが介護の世界では、40代、50代でもOKなことは珍しくないのです。
新卒と40代、50代で介護を始めた人とではそれぞれに良さがあるからです。例えば、利用者のほとんどは高齢者となるでしょうので、孫くらいの年齢の人に頼み事やお願いをするのに気が引けてしまうことがあるのです。一方、40代、50代の方であれば、年齢が近いからか「親子の関係」のような感覚で素直に接しやすいということがあるようです。



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